Gen Z, Yapay Zeka Dalgasıyla Staj ve Giriş Seviyesi Pozisyonlarda İş Bulmakta Zorluk Çekiyor

İngiltere merkezli eğitim kuruluşu Teach First’in verilerine göre, başvuru süreçlerinde AI araçlarını kullanan yeni mezun oranı geçtiğimiz yıl %38 iken bu yıl %50’ye yükseldi. Bu artış, başvuru sayılarını yaklaşık %30 oranında artırdı; ancak karşılaştırmalı olarak entry-level (giriş seviyesi) pozisyon sayısında 2022’den bu yana önemli bir düşüş yaşandığı bildiriliyor .

ABD’de yapılan bir ankete göre işe alım yöneticilerinin %70’i, stajyer seviyesindeki görevlerin AI tarafından yerine getirilebileceğine inanıyor. Bu durum, staj ilanlarında gözle görülür bir azalmaya yol açtı. Pek çok firma, genç yeteneklere sunduğu üç aylık iş deneyimlerini kısaltırken, bazıları geleneksel staj programlarını tamamen iptal etmeyi düşünüyor .

Teknoloji alanındaki iş bulma zorlukları, özellikle bilgisayar mühendisliği ve yazılım geliştirici adayları arasında belirginleşiyor. Business Insider’ın son raporuna göre, ABD’de yeni bilgisayar bilimi mezunlarının işsizlik oranı %6,1’e yükselerek ulusal ortalamayı geride bıraktı. Genç adaylar yüzlerce başvuru yapmalarına rağmen geri dönüş alma konusunda sıkıntı yaşıyor .

Aynı zamanda, Walton–Gallup işbirliğiyle yapılan bir araştırma, Gen Z bireylerin %41’inin yapay zekânın eleştirel düşünme yetilerini körelteceği endişesi taşıdığını ortaya koydu. Katılımcılar, kariyerlerinin erken dönemlerinde AI ile birlikte çalışma becerilerinin ne ölçüde değerlendirileceği konusunda belirsizlik yaşadıklarını belirtiyor .

Uzmanlar, bu zorlu dönemde genç profesyonellere yeni yol haritaları çizme çağrısı yapıyor. Uzman eğitimci Dr. Jane Smith, “Gen Z’nin kendi değerini artırmak için problem çözme, yaratıcı düşünme ve duygusal zekâ gibi insan odaklı becerilere yatırım yapması şart” diyor. Ayrıca, üniversiteler ve özel sektör ortaklıklarıyla oluşturulacak “yapay zekâ ile iş birliği eğitimi” programlarının, genç yetenekleri geleceğin iş piyasasına hazırlamada kritik rol oynayabileceği vurgulanıyor.

Staj ve giriş seviyesi pozisyonlarda yaşanan bu daralma, uzun vadede iş gücü planlamasını da etkiliyor. Uzmanlara göre, firmaların yalnızca maliyet odaklı AI entegrasyonuna odaklanmak yerine, insan-AI iş birliğini destekleyen hibrit modelleri hayata geçirmesi gerekiyor. Aksi takdirde, iş yaşamına atılmaya hazırlanan Gen Z, rekabet avantajını kaybederek kariyer basamaklarını tırmanmakta güçlük çekebilir.