İşe Erken Gelmek İşten Attırdı: İspanya'da Bir Şirketin Fesih Gerekçesi Mahkemeyi de İkna Etti

Olaya konu olan 22 yaşındaki lojistik çalışanı, mesainin başlama saati olan 07.30'dan 30-45 dakika önce iş yerine geliyordu. Şirket yetkilileri, bu durumun "ekip düzenini bozduğu" gerekçesiyle çalışanı uyardı. Ancak uyarılara rağmen erken gelme davranışının sürdüğünü öne süren şirket, çalışanın iş akdini tazminatsız olarak feshetti.

Konu iş mahkemesine taşındı. Mahkeme yaptığı incelemede, çalışanın iş sözleşmesinde belirlenen saatler dışında, kontrol dışı ve düzensiz çalışma yarattığını, bunun da organizasyon, güvenlik ve iş yükü planlamasını olumsuz etkilediğini tespit etti. Şirketin yaptığı uyarılar dikkate alınmadan bu davranışın sürdürülmesini "iş ilişkisinde esaslı bir bozulma" olarak değerlendiren mahkeme, işverenin tazminatsız fesih hakkını kullanmasını haklı buldu.

Hükme konu olan çalışanın kararı üst mahkemeye taşıyabileceği belirtildi. Olay, işyeri disiplini ile çalışanların bireysel inisiyatifleri arasındaki ince çizgiyi ve hukuki sınırları yeniden gündeme getirdi.