Yargıtay'dan Emsal Karar: Raporluyken Maç İzlemeye Gitmek İşten Atılma Nedeni Değil

Yargıtay, işçinin raporunda "yatılı tedavi" gerekliliği bulunmadığını ve rapor süresince sosyal aktivitelere katılmanın iş ilişkisini sonlandırmak için yeterli bir sebep teşkil etmediğini belirtti. Mahkeme, işverenin işçiyi istirahat döneminde maç izlemeye gitmesi nedeniyle işten çıkarmasının haksız olduğuna hükmetti.

Kararda, raporlu olunan dönemde işçinin dinlenme hakkını kullanabileceği ve bu sürede yaptığı faaliyetlerin, sağlık durumunu kötüleştirmediği veya işverene zarar vermediği sürece iş akdinin feshi için geçerli bir neden oluşturmayacağı vurgulandı.

Bu kararla birlikte işçinin işe iadesine hükmedildi ve işverenin işçiyi yeniden işbaşı yaptırması gerektiği bildirildi. Yargıtay'ın bu kararı, benzer durumdaki işçiler için emsal niteliği taşıyor.